模具企業設計部門（mén）的設計框架簡介（jiè）
2.4.1設計部門的設計框架
設計部門的設計（jì）框架大體上可分為以下幾種（zhǒng）類（lèi）型
①3D設計、2D設計分兩（liǎng）大組的模具設（shè）計框架。這種框架會導致設計（jì）人員（yuán）有的會3D設計不會2D設計,有的會2D設計（jì）不會3D設計。在3D造型轉2D圖形過程中,3D設計（jì）如有問題存在,2D設計人員發現不了問題存在,因（yīn）此,這（zhè）個框架相對來說出錯率（lǜ）也（yě）高些。如果（guǒ）既會3D設計又會2D設計,知識麵較全麵,如有問題存在,就會及時發現,馬上糾正。如果有的零件沒有3D造型,其2D工程圖就沒有材料清單。有的企業的材料清單由3D造型的設計師完成,這樣可彌補清單出錯（cuò）。由於設計者（zhě）的知識局限性,所設計的模具很有可（kě）能達不到設計（jì）要求,會（huì）影響模具質量;不利於企業設計能力水平的整體提高（gāo）和人才培養。這（zhè）種框架8注塑模具設計與製造教程
②3D設計（jì）為主、2D設計為（wéi）輔的模具設計框架。先用3D模具進行（háng）結構設計,然後再轉需要團隊有多個強有力的結構工（gōng）程師把關才行。為2D圖樣。3D設計與2D設計分開為兩大組,完成設計任務。此框架（jià）是2D圖樣為參考、3D設計為主的加工手段。如果模具結構設計方（fāng）案更改較大,浪費時間就多,就會影響模具③2D設計為（wéi）主、3D設計為輔的模具（jù）設框架。此框架（jià）是以2D圖樣為主,3D設計與2D設計分開為兩大組,完成設計任務的（de）。先畫好簡便的結構圖,讓客戶認可,再進行模具交貨周期結構的3D設計,然後再轉為2D圖。設計方案如果（guǒ）有重（chóng）大更改,可避免浪費時間。該框架
④設計師單獨設計模具的框架,3D設計與2D設計一手（shǒu）完成,適用於不很複雜的（de）模具,的特點是按零件圖生（shēng）產（chǎn）,可實現（xiàn）零件化生產。
⑤水平較高的模具結構工程（chéng）師（shī）為主的設計框架。先由結構（gòu）工程師構思好模（mó）具主體結構出錯（cuò）概率小,責任到人,便於績效考（kǎo）核（hé）
(2D結構草（cǎo）圖或（huò）是3D造型)和模具的基本尺寸,再由設計師進行分模設（shè）計和成型零（líng）件設計及附件、配件設計。這種方（fāng）法是在3D設計軟件技術支持下,多人(包括2D設計)協同完成一副模具的（de）設計（jì）工作（zuò）。根據設計師水平安排設計任務,它可以極大提（tí）高設計效（xiào）率,充（chōng）分利用技術資源,發揮骨幹和團隊的作用,更適用（yòng）於大型複雜、設計時間緊迫的（de）情況,而且有（yǒu）利於第二（èr）梯隊人（rén）才（cái）的培養
⑥采用專用的3D設計軟件,無2D圖樣,達到無紙化生產(國（guó）內很少（shǎo）有一個企業能達（dá）到這（zhè）個要求,這需要尺寸標注在3D圖中,並有一係列標準保（bǎo）證,標準化工作要做好)。綜（zōng）上所述的六個設計框架的類型,企（qǐ）業可根據（jù）具體情況和體係不同而設置（zhì）和實施（shī）。筆者認為如果模具較小且簡單,3D造型、2D工程圖就可以由設計師一個人承擔,能發揮個人主觀能動（dòng）性,同時便（biàn）於績效考核。位優（yōu）秀（xiù）的（de）模具設計師需（xū）具備（bèi）豐富的知識和模具（jù）結構設計能力,既會應用（yòng）UG軟件進行3D造（zào）型,又用 AutoCAD畫2D工程圖。所以,最好將既會3D造型又會畫（huà）2D圖的模具設計人員（yuán）組成團隊（duì）,這樣的設計框架最好（hǎo）;模具結構設計師先做好主體結構設計,經評審通過後由組長(3D造型與2D畫圖為一（yī）組)負責安排設計模具。這樣做也有利於第二梯隊（duì）的設計人（rén）員培養,使設計（jì）人員（yuán）先從（cóng）3D造型轉2D畫工（gōng）程圖開始,然後逐漸（jiàn）學（xué）會（huì）3D造型。特（tè）別是對於較為複雜的大型（xíng）模具來說,結構繁鎖,設計（jì）的工作量大;技（jì）術含量不高的輔助設計,可由工作年限較（jiào）短、經驗不足的設計人員做,如零件號刻字、標準件、結構件等。與此同時讓設計（jì）經驗不（bú）足的人員,邊設計邊先熟悉（xī）模具結構和設計標準,這樣有利於高設計能力,避免或減（jiǎn）少設計出錯。如果根據個人特長,把3D造型、畫2D工程圖分（fèn）為兩大組的框架,也可以。但（dàn）不要開始就把設計人員分為3D造型設計、畫2D工程圖兩個組學習培（péi）養。這樣的設計人員就會（huì）成為單項能力的設計師,或者可以說是“設計工（gōng）具”。這樣（yàng）的框架肯定不利於企業設（shè）計能力的提升
2.4.2設（shè）計部門的人員（yuán）組成
設計部門由（yóu）以（yǐ）下人員組成:部門負責人、塑件形狀結構分析工程師、模具結構工程師、
設計評審工程師、澆注係統模流分析師、工藝（yì）師(電極圖樣、零件加工的工藝編製)、3D造
型設計（jì）師、2D設（shè）計師、專職的文控人員(收（shōu）發（fā）文件、資料、整理、保管、技術檔案管理
等)等
設計部門的崗位要根據企業的規模（mó）,具（jù）體的實際情況而定,有（yǒu）的較小的企業兼職較多。
設計師人員的（de）多少要同企業接單情況、設計師的能力、模具類型（xíng）及複（fù）雜程度、模具製造周期
和設計任務緊鬆、企業文化、績效考核有關,根（gēn）據各企業的具體情況（kuàng）而定。