模（mó）具企業設計部門的設計框架簡介
2.4.1設計部門的設計框架
設（shè）計部門的設計框架大體上可（kě）分為以下幾種類型
①3D設計、2D設計分兩（liǎng）大組的模具設計框架。這種框架會導（dǎo）致（zhì）設計人員有的（de）會3D設計不會2D設計,有（yǒu）的會2D設計不會3D設計。在3D造型轉2D圖形過程中,3D設計如有問（wèn）題存在,2D設計人員發現不了問題存在,因此,這個（gè）框架相對來說出錯率也高些。如果既會3D設計（jì）又會2D設計（jì）,知識（shí）麵較全麵,如有問題存在,就會（huì）及時發現,馬（mǎ）上糾正。如果有的零件沒有3D造型,其2D工程圖（tú）就沒有材料清單（dān）。有的（de）企業的材料清單（dān）由3D造型的設計師完成,這樣可彌補清單出錯。由於設計者的知識局限性,所設計的模具很有可能達不（bú）到設計（jì）要求,會影響模具質量;不利於（yú）企業（yè）設計能力水平的整體提高和人才培養。這種框架8注塑模具設計與製造教程（chéng）
②3D設計為主、2D設計為輔的模具設計框架。先用（yòng）3D模具進行結構設計,然後再（zài）轉需要團隊有多（duō）個強有（yǒu）力（lì）的結構工程師把關才（cái）行。為2D圖樣。3D設計與2D設（shè）計分開為兩大組,完成設計任務。此框架是2D圖樣為參（cān）考、3D設計（jì）為主的加工手段。如果模具結構設計方案更改較大,浪費時間就多,就會影響模具（jù）③2D設計為（wéi）主、3D設計為輔的模具設框架。此框架（jià）是以2D圖樣為主,3D設計與2D設計分開為兩大組,完成設計任務的。先畫好（hǎo）簡便的結（jié）構圖,讓（ràng）客戶認可,再進行模（mó）具交貨（huò）周期結構的3D設計,然後再轉為2D圖。設計方（fāng）案（àn）如果有重大更改,可避免浪費時間。該框架（jià）
④設計（jì）師單獨設計模具的框架,3D設計與2D設計一手完成,適用於不很複雜的模（mó）具,的特（tè）點是按零件圖生產,可實現零件（jiàn）化生產。
⑤水平較高的模（mó）具結（jié）構工程師為主的設計框架。先由（yóu）結構工程師構思好模具主體結構出錯概率（lǜ）小（xiǎo）,責任到人,便（biàn）於績效考核
(2D結構（gòu）草圖或是3D造（zào）型)和模具的基本尺（chǐ）寸,再由（yóu）設（shè）計師進行分模設計和成型零件設計及附件、配件設（shè）計。這種方法是在3D設計軟件技術支持下,多人(包括2D設計)協同完成一副模具的設計工作（zuò）。根據設計師水平安排設計任務,它可以極大提高設計效率,充分利用技術資源,發揮骨幹和（hé）團（tuán）隊（duì）的作用,更適用於大型複雜、設計時間（jiān）緊迫的情況,而且有利於第二梯隊人才的培養
⑥采用專用的（de）3D設計軟件,無2D圖樣,達到無紙化生產(國內很少有一個企業能達到這個要求,這需要尺（chǐ）寸標注在（zài）3D圖中,並有一係列標準保證,標準（zhǔn）化（huà）工作要做好)。綜上所述的六個設計框架的類（lèi）型,企業可根據（jù）具體（tǐ）情況和體係不同而設置和實施。筆（bǐ）者認為如果模具較小且簡單,3D造型、2D工程圖就（jiù）可以由設計師一個人承擔,能發揮個人主觀能動性,同時便於績（jì）效考核。位優秀的（de）模具設計師需具備豐富的知識和模具（jù）結構設計能力,既會應用UG軟件進行3D造型,又用 AutoCAD畫2D工程圖。所以,最好（hǎo）將既會3D造型又會畫2D圖的模具設計人員組成團隊,這樣（yàng）的設計框架最好;模具結構設計師先（xiān）做好（hǎo）主體結構設計,經評審通過後由組長(3D造型與2D畫圖為一（yī）組)負責安排設計模具。這樣做也有利於第二梯隊的（de）設計人員培養,使（shǐ）設計（jì）人員先（xiān）從3D造型（xíng）轉2D畫工程圖開（kāi）始,然後逐漸學會3D造型。特別是對於較為複雜的大型模具來說,結構繁鎖（suǒ）,設計的工作量大;技術含量不高的輔助設計,可由工作年限較短、經驗不足的設計人員做,如零件號刻字、標準件、結構件等。與此同時讓設計經驗不足的人（rén）員,邊設計邊先熟悉模具結構和設計標準,這樣有利於高設計能力,避免或減少設計出錯。如果根據個（gè）人特長（zhǎng）,把3D造型、畫2D工程圖分（fèn）為兩大組的框架（jià）,也可以。但不要開始就把設計人（rén）員分（fèn）為3D造（zào）型設計、畫2D工程圖兩（liǎng）個組學習培養。這樣的設計人員就會成為單項能力的設計師,或者可以說是“設計工具”。這樣的框架肯定不利於企（qǐ）業設計能力的提升
2.4.2設計部門（mén）的人員組成
設計部門由以下人員組成:部門負責人、塑件形狀結構分析（xī）工程師、模具結構工程師、
設計評審工（gōng）程師、澆注係統模流分析師、工藝師(電極圖樣、零件加工的工藝編製)、3D造
型設（shè）計師、2D設計師、專職的文控人員(收發文件、資（zī）料、整理（lǐ）、保管、技術檔案管理
等)等
設計部（bù）門的崗位要根據企業的規模,具體的實（shí）際情況而定,有的較小的企業兼職較多。
設計師人員的多少要同企業接單情況、設計（jì）師的能力、模具類型（xíng）及複雜程度、模具製造（zào）周期
和設計任務緊鬆、企業文化、績效考核有關,根據各企業的具體（tǐ）情況而（ér）定。

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